มันสามารถกำหนดเป็นภาระหน้าที่ขององค์กรในการปกป้องและพัฒนาสภาพแวดล้อมในการดำเนินงาน การคุ้มครองสิ่งแวดล้อมทางธรรมชาติ เพื่อให้ผลิตภัณฑ์มีคุณภาพและปลอดภัยโดยพิจารณาจากความต้องการของลูกค้า เคารพในสิทธิขั้นพื้นฐานและเสรีภาพในการทำงาน ประเด็นต่าง ๆ เช่นการจัดการธุรกิจในลักษณะที่ปกป้องสิทธิ์ของคู่ค้าและการลงทุนที่ให้ผลกำไรการให้ข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับกิจกรรมและการสนับสนุนการศึกษาด้านสุขภาพและศิลปะที่มีส่วนร่วมในระดับสวัสดิการของสังคม นอกจากนี้ยังมีตัวขยาย
MOR YILDIZ - ประโยชน์ของการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม
1 สภาพการทำงานไม่ดีในประเทศกำลังพัฒนา
สภาพการทำงานที่ย่ำแย่ของประเทศด้อยพัฒนาและประเทศกำลังพัฒนาได้บังคับให้ประเทศพัฒนาแล้วที่มีความอ่อนไหวต่อสิทธิมนุษยชนในการทำตามขั้นตอนและการจัดการความรับผิดชอบทางสังคมของ MOR YILDIZ ได้เกิดขึ้นจากข้อผูกพันนี้ การตรวจสอบกิจกรรมของธุรกิจระหว่างประเทศในประเทศเหล่านี้จะช่วยให้เข้าใจความต้องการมาตรฐานได้ดียิ่งขึ้น
80% ของการผลิตของเล่นของโลกเกิดขึ้นในสภาพการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพในประเทศโลกที่สามโดยเฉพาะในเอเชียเนื่องจากแรงงานราคาถูก ปัญหาที่สำคัญที่สุดของวันนี้การใช้แรงงานทาสและเด็กถูกแทนที่ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและค่าแรงต่ำกว่ามาตรฐานตะวันตก (ตั้งแต่ 30 เซนต์ถึง 3 ดอลลาร์) ตัวอย่างเช่นในประเทศไทยกฎหมายท้องถิ่นอนุญาตให้ทำงานได้นานเช่น 74 ชั่วโมง คนที่ไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้ซึ่งส่วนใหญ่มาจากพื้นที่ชนบทมีศักยภาพพร้อมที่จะทำงานในทุกสถานการณ์” แรงงานที่มีศักยภาพสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ สิ่งนี้ทำให้นักเศรษฐศาสตร์ที่คาดการณ์ว่าเศรษฐกิจโลกจะส่งผลกระทบต่อมาตรฐานแรงงานในโลกโดยอนุญาตให้ธุรกิจระหว่างประเทศหลบเลี่ยงมาตรฐานแรงงานในประเทศที่พัฒนาแล้วและจะไม่มีทางเลือกอื่นในการทำงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ 
ประเทศเหล่านี้ซึ่งส่วนใหญ่ขาดประชาธิปไตยที่แท้จริงดูเหมือนจะยังคงเป็น "ผู้ทันสมัยuluslararasıอาณานิคม" ของผู้ประกอบการระหว่างประเทศมาตรฐานสองมาตรฐานuluslararasıตราบใดที่พวกเขาไม่ได้พัฒนาเศรษฐกิจและสังคมวัฒนธรรมที่สมบูรณ์
นอกจากนี้สภาพการทำงานที่ไม่ดีของประเทศด้อยพัฒนาและประเทศกำลังพัฒนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมสิ่งทอของเล่นและสินค้ากีฬา ในขณะที่นี่คือการกำหนดที่ถูกต้องและเหมาะสมสภาพการทำงานที่เลวร้ายไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ภาคเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นเนื่องจากของเสียที่เป็นพิษของวัสดุบางอย่างโครงสร้างการทำงานประจำซ้ำหลายชั่วโมงในตำแหน่งเดียวกันและปัญหาสายตาที่เกิดจากความเข้มข้นของชิ้นส่วนขนาดเล็กสภาพการทำงานในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศดูเหมือนจะเลวร้ายยิ่งกว่าในภาคอื่น ๆ ในธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศระหว่างประเทศในประเทศจีนทางตอนเหนือของเม็กซิโกและบางประเทศในยุโรปที่ถูกต้องเพื่อป้องกันการโจรกรรมส่วนประกอบยังคงดำเนินการค้นหาแบบตัวต่อตัวที่ยังคงดำเนินการอยู่การทดสอบการตั้งครรภ์ตามปกติและสัญญาว่าจ้างละเมิดสิทธิของพนักงาน ในบรรดาองค์กรที่มีความอ่อนไหวต่อสังคมที่ไม่หวังว่าสภาพการทำงานที่ไม่ดีในภาคธุรกิจจะได้รับการปรับปรุงในระยะสั้นไอทีคือการจัดหาทรัพยากรด้วยรหัส kod ที่มีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ที่สอดคล้องกับประกาศสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติและมาตรฐาน ILO และ Vodaphone จัดซื้อ) ได้รับการบังคับในการพัฒนา เมื่อพิจารณาว่าแต่ละผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายในภาคนี้มีห่วงโซ่อุปทานที่ซับซ้อนมากความสำคัญของความพยายามดังกล่าวจะเป็นที่เข้าใจกันมากขึ้น
บางธุรกิจมองว่านี่เป็นโอกาสเนื่องจากค่าใช้จ่ายในการทำงานในประเทศกำลังพัฒนาต่ำและระบบกฎหมายค่อนข้างหลวมกว่าทางตะวันตก ตัวอย่างเช่นธุรกิจในสหราชอาณาจักรบางแห่งกำลังเปลี่ยนศูนย์การผลิตไปยังประเทศที่สามารถย้ายมาตรฐานการจ้างงานเพื่อความสะดวกสบายมากขึ้น ในขณะที่ธุรกิจในยุโรปและอเมริกายังคงเปลี่ยนการผลิตไปยังประเทศกำลังพัฒนาแนวโน้มเศรษฐกิจนิเวศวิทยาและสังคม - วัฒนธรรมในประเทศกำลังพัฒนาจะยังคงเผชิญกับปัญหาที่แก้ไขไม่ได้ สถิติแสดงให้เห็นถึงการเผชิญกับการทารุณกรรมที่รุนแรง: กลุ่มอายุ 5-14 ในโลกมีเด็กที่ใช้งาน 250 ล้านคนและเด็ก 12-17 ล้านคนในโลกไม่สามารถเข้าเรียนได้เพราะพวกเขาทำงาน
ในปีที่ผ่านมาสภาพการทำงานที่ไม่ดีของผู้ประกอบการเสื้อผ้ายักษ์ใหญ่ในยุโรปในโรงงานผลิตในยุโรปตะวันออกและเอเชียได้เริ่มมีการหารือกัน ในสถานที่เหล่านี้หญิงอายุ 70 ซึ่งถูกบังคับให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่แย่ของ 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้รับอนุญาตให้เข้าห้องน้ำได้วันละสองครั้งเท่านั้นและถูกลงโทษด้วยค่าแรงวันหนึ่งหากถูกตัดขาดหากเกินกว่าสามนาที การทดสอบการตั้งครรภ์จะดำเนินการเป็นประจำที่สถานประกอบการเหล่านี้กับงานที่เป็นสหภาพและผู้ที่ถูกตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกจากงาน อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าสหรัฐฯและยุโรปซึ่งใช้ 40% ของการผลิตเสื้อผ้าโลกจะสนับสนุนมาตรฐานเช่นการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานในประเทศกำลังพัฒนา
ธุรกิจจำนวนมากเช่น Levi Strauss, Nike, The Gap, Liz Claiborne, Reebok, Wal-Mart ที่ผลิตจัดหาหรือจัดหาจากประเทศด้อยพัฒนาและประเทศกำลังพัฒนามีสภาพการทำงานสำหรับคนงานนับหมื่นในโรงงานหลายพันแห่ง เพื่อปรับปรุงพวกเขาพัฒนาจรรยาบรรณบนพื้นฐานของหลักการของการเป็นอาสาสมัครและพยายามที่จะปกป้องภาพลักษณ์ของพวกเขาในที่สาธารณะโดยการจัดตั้งทีมตรวจสอบภายใน แม้จะมีข้อเสียทั้งหมดองค์กรระหว่างประเทศบางแห่งที่มีความอ่อนไหวต่อความรับผิดชอบต่อสังคมเช่น Ford, GM, Dow, DuPont, Shell Oil, Texaco (แผ่นงานประเภท, 2002: 3), ของเล่น“ R” Us และ Avon ดำเนินการตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม ตัวอย่างเช่นผู้ประกอบการในสหรัฐอเมริกาและยุโรปสนับสนุนซัพพลายเออร์จีนโดยพูดว่า: anızหากคุณต้องการพูดคุยธุรกิจกับเราขั้นแรกให้เป็นไปตามเกณฑ์เหล่านี้! destek
ด้วยความพยายามเหล่านี้องค์กรที่เป็นของประเทศกำลังพัฒนาเช่นจีนอินเดียและปากีสถานเริ่มเข้าใจว่าความสามารถในการดำรงอยู่ของพวกเขาในห่วงโซ่อุปทานรวมถึง บริษัท ข้ามชาติของประเทศที่พัฒนาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการทำงานที่กำหนดโดยมาตรฐานเช่น PURPLE STAR-SOCIAL RESPONSIBILITY ตัวอย่างเช่นผู้บริหารชาวไทยเชื่อว่าการที่ธุรกิจของคนไทยมีมาตรฐานการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมสีม่วงจะช่วยให้พวกเขาได้รับความเหนือกว่าในการแข่งขันระดับนานาชาติและให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่องค์กรที่ต้องการได้มาตรฐาน
การจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมสีม่วงควรได้รับการพิจารณาว่าเป็น“ การลงทุนyapılanที่เกิดขึ้นกับทรัพยากรมนุษย์ซึ่งจะกลับไปยังองค์กรหลังจากผ่านไประยะหนึ่งด้วยประสิทธิภาพและขวัญกำลังใจสูง การลงทุนครั้งนี้; เวลาที่ฝ่ายบริหารจะใช้ในการตรวจสอบสถานการณ์ปัจจุบันพัฒนานโยบายและขั้นตอนการเก็บบันทึกและดำเนินการตรวจสอบ มีค่าใช้จ่ายบางอย่างสำหรับการดำเนินการแก้ไขและค่าใช้จ่ายสำหรับการตรวจสอบรับรองและการชำระเงินให้กับ บริษัท ตรวจสอบสำหรับการตรวจสอบเป็นระยะ การจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม MOR YILDIZ กับค่าใช้จ่ายดังกล่าวควรได้รับการประเมินว่าเป็นส่วนสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แข่งขันได้มากขึ้นและสิทธิมนุษยชนที่เคารพสิทธิมนุษยชนซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการความพึงพอใจของลูกค้า
2 ความพยายามขององค์กรประชาสังคม
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาองค์กรพัฒนาเอกชนมีบทบาทมากขึ้นในการประกาศสิทธิมนุษยชนและริเริ่มโครงการป้องกันทั่วโลก ผลิตภัณฑ์จำนวนมากที่ขายในสหรัฐอเมริกาตอนนี้แสดงให้เห็นว่าไม่มีการใช้แรงงานเด็กหรือทาสคนนี้สำหรับลูกนี้!” นี่แสดงให้เห็นว่าการตอบสนองอย่างมีสติต่อสภาพการทำงานที่ไม่ดีได้เริ่มขึ้นในโลกโดยเฉพาะในประเทศที่พัฒนาแล้ว
แม้จะมีความตระหนักในองค์กรพัฒนาเอกชน แต่ก็เห็นได้ว่าการบริหารของประเทศกำลังพัฒนายังห่างไกล ในการประชุม WTO ที่จัดขึ้นในซีแอตเทิลโดยมีส่วนร่วมของประเทศ 135 ประเทศกำลังพัฒนาหลีกเลี่ยงการนำสิทธิ์ของแรงงานเข้าสู่โต๊ะเจรจา นักอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมที่ปฏิบัติต่อเต่าทะเลอย่างรุนแรง ในทางตรงกันข้ามสหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการสั่งห้ามการค้ากับประเทศที่ใช้แรงงานเด็ก ตุรกีเป็นยังอยู่ในหมู่พวกเขาประเทศเช่นอียิปต์และอินเดียเกี่ยวกับสิทธิในที่ทำงาน "การจัดเก็บภาษีเรามาตรฐานแรงงานภายใต้หน้ากากความยุติธรรมทางสังคมของแรงงานจะใช้เวลาไปทั้งหมดเปรียบในการแข่งขันของเราในภาคเข้มข้นบอกว่า" ไม่เห็นด้วยที่จะทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเกี่ยวกับมันและองค์กรภาคประชาสังคม ได้แสดงให้เห็นอีกครั้งถึงความจริงที่ว่าประเด็นที่เน้นโดยสหภาพการค้าและกลุ่มด้านสิ่งแวดล้อมนั้นไม่ใช่“ การพิจารณาที่สำคัญโดยรัฐบาลของประเทศกำลังพัฒนา
แม้ว่ารัฐบาลบางประเทศจะพิจารณามาตรฐานเช่นการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นอุปสรรคทางการค้าใหม่และละเว้นจากขั้นตอนที่จำเป็น แต่ความพยายามขององค์กรพัฒนาเอกชนยังคงช่วยเผยแพร่สภาพการทำงานที่ไม่ดีในประเทศกำลังพัฒนาและดำเนินการแก้ไข ตัวอย่างเช่นธุรกิจต่างๆเช่น Disney, Nike และ Mattel ซึ่งถูกวิจารณ์อย่างหนักและแรงกดดันจากองค์กรเหล่านี้ได้เลือกที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานในโรงงานในเอเชียของตน จากความพยายามเชิงบวกเหล่านี้แมทเทลกลายเป็น บริษัท แรกในประเทศจีนที่ได้รับมาตรฐานการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมและเปิดโรงงานทั้งหมดให้กับผู้ตรวจสอบอิสระ ไนกี้เริ่มทำการตรวจสอบอย่างจริงจังโดยการพัฒนาจรรยาบรรณโดยละเอียดสำหรับทั้งตัวเองและซัพพลายเออร์ 
จากความพยายามขององค์กรพัฒนาเอกชนภาคเอกชนจึงเริ่มให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่นใน 1997 การตัดสินใจของสหพันธ์ผลิตภัณฑ์กีฬาโลกและสมาคมผู้ผลิตผลิตภัณฑ์กีฬาของสหรัฐเพื่อป้องกันการใช้แรงงานเด็กในอุตสาหกรรมฟุตบอลของปากีสถานได้รับการสนับสนุนจาก Reebok ซึ่งเคยถูกกล่าวหาว่าผลิตลูกฟุตบอลสำหรับเด็กอายุ 12 การจัดตั้งระบบการกำกับดูแลที่เป็นอิสระเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ได้ใช้; โปรแกรมทางสังคม นอกจากองค์กรพัฒนาเอกชนแล้วความไวของผู้บริโภคเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นในการสำรวจความคิดเห็นสาธารณะของสหรัฐที่ 1995 พบว่า 78% ของกลุ่มตัวอย่างที่ต้องการซื้อสินค้าจากธุรกิจด้านมนุษยธรรมตัวอย่างเช่นโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมอีกสองสามดอลลาร์สำหรับเสื้อผ้า 20 ดอลล่าร์ . ในโลกปัจจุบันที่สิทธิมนุษยชนและการทำให้เป็นประชาธิปไตยโดดเด่นก็ไม่ควรถือเป็นคำพยากรณ์ที่จะบอกว่ากฎหมายและการลงโทษทางอาญาไม่สามารถรับรู้ได้และการริเริ่มทางแพ่งและการเคลื่อนไหวของผู้บริโภคที่ใส่ใจเป็นพิเศษจะดำเนินการ
3 ความรับผิดชอบต่อสังคมกองทุนรวม
การพัฒนาอื่น ๆ ที่นำไปสู่การเกิดขึ้นของมาตรฐานการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมคือกองทุนรวมความรับผิดชอบต่อสังคมของ Sorumluluk hızlaซึ่งกำลังเติบโตอย่างรวดเร็วด้วยเงินหลายพันล้านดอลลาร์ในพอร์ตการลงทุน ในสหรัฐอเมริกา 7 พันล้านดอลลาร์จากการลงทุนของ 700 ล้านล้านไหลเข้าสู่กองทุนเหล่านี้ เงินที่ลงทุนในกองทุนเหล่านี้โดยนักลงทุนที่ต้องการสร้างผลตอบแทนที่ดีจากการลงทุนและในขณะเดียวกันผู้ประกอบการที่ดำเนินงานตามความรับผิดชอบต่อสังคมถือได้ว่าเป็นการพัฒนาที่สำคัญในแง่ของแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของนักลงทุนในทิศทางนี้
ผ่านกองทุนรวมเหล่านี้ยาสูบอาวุธและอื่น ๆ นักลงทุนที่ลงโทษผู้ประกอบการที่ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์โดยไม่อาจลงทุนตอบแทนพวกเขาด้วยการส่งเงินทุนให้กับพนักงานและองค์กรที่มีความอ่อนไหวต่อสิ่งแวดล้อม แน่นอนว่าสิ่งนี้จำเป็นที่จะต้องมีการตรวจสอบว่ากิจการมีความรับผิดชอบต่อสังคมหรือไม่ เมื่อเร็ว ๆ นี้บางกลุ่มได้แย้งว่านอกเหนือไปจากประสิทธิภาพทางการเงินแล้วผลกระทบและประสิทธิภาพขององค์กรต่อสภาพแวดล้อมทางสังคมและระบบนิเวศควรได้รับการควบคุม การจัดการความรับผิดชอบทางสังคม MOR YILDIZ - ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันว่าองค์กรดำเนินการผลิตและกิจกรรมอื่น ๆ ของพวกเขาภายใต้สภาพการทำงานที่เหมาะสมตรงตามความต้องการที่สำคัญในแง่นี้
MOR YILDIZ- เนื้อหาของการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม
การจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมของดาวสีม่วงมันประกอบด้วยสี่ส่วน ส่วนแรกกำหนด“ วัตถุประสงค์และมาตรฐานขอบเขตของมาตรฐานส่วนที่สองกำหนดกฎหมายท้องถิ่นข้อบังคับพื้นฐานของ ILO และรัฐธรรมนูญของสหประชาชาติซึ่งองค์กรต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเพื่อให้มีคุณสมบัติในการรับรอง ส่วนที่สามอธิบายถึงข้อกำหนดมาตรฐานเช่น "ธุรกิจ", "ซัพพลายเออร์", "ผู้ปฏิบัติงานเด็ก" และ "ผู้ปฏิบัติงานที่ถูกบังคับ" ในขณะที่ส่วนสุดท้ายอธิบายถึงเงื่อนไขทั่วไปที่องค์กรต้องปฏิบัติตามเมื่อใช้ระบบการจัดการและการรับเอกสาร เงื่อนไขเหล่านี้ที่ บริษัท ต้องปฏิบัติตามสามารถแสดงได้ดังต่อไปนี้ 
เด็กทำงาน:
15 ไม่สามารถดำเนินการภายใต้อายุของเด็กที่ทำงาน หากเด็กที่มีอายุมากกว่านี้ยังคงทำงานอยู่ตลอดเวลาที่เขา / เธอสามารถทำงานได้ต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน (รวมถึงงานโรงเรียนและการขนส่ง)
คนงานที่ถูกบังคับ:
กิจการต้องไม่ใช้แรงงานบังคับหรือกำหนดให้พนักงานทิ้งข้อมูลประจำตัวของตนหรือ“ ฝากสายตาไปที่กิจการ
สิทธิในการจัดตั้งสหภาพการค้าและการต่อรองร่วม:
พนักงานมีสิทธิ์ในการจัดตั้งเข้าร่วมและต่อรองโดยรวม สิทธิ์นี้ไม่สามารถปิดกั้นได้
เวลาทำงาน:
คนงานไม่สามารถทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และทำงานล่วงเวลา (ยกเว้นเงื่อนไขทางธุรกิจระยะสั้นพิเศษ) ต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เงินเดือนและค่าธรรมเนียม:
ค่าจ้างจะต้องอยู่ในระดับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของประเทศขั้นต่ำและเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของพนักงาน
สุขภาพและความปลอดภัย:
องค์กรมีหน้าที่จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีมีมาตรการป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บจัดให้มีการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยเพื่อจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพที่สะอาดและน้ำดื่ม
การเลือกปฏิบัติและการฝึกฝน:
พนักงานคือเพศเชื้อชาติและอื่น ๆ เต้นดูหมิ่นและอื่น ๆ ความกดดันทางร่างกายและจิตใจไม่สามารถใช้ได้
มาตรฐานที่เห็นได้จากการปรับปรุงสภาพการทำงานขององค์กรลูกค้าซัพพลายเออร์และสถาบันตัวกลางรวมถึงองค์กรนั้นเน้นว่าสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ดีเท่านั้นที่สามารถสร้างขึ้นได้ด้วยวิธีนี้ 
ใครสามารถใช้การจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม YILDIZ สีม่วง
สามารถดำเนินการโดยองค์กรของรัฐหรือเอกชนทั้งหมด
วิธีการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม YILDIZ สีม่วง
การรับรองของ บริษัท ที่สร้างและนำระบบการจัดการไปใช้นั้นสามารถรับรู้ได้หลังจากขั้นตอนต่อไปนี้:
1 ขั้นตอนข้อเสนอ: บริษัท ที่ต้องการได้รับการรับรองว่ามีการจัดตั้งระบบก่อนจะได้รับใบเสนอราคาจาก บริษัท ผู้ออกใบรับรอง บริษัท ผู้ออกใบรับรองกำหนดราคาตามจำนวนพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ที่ได้รับการรับรองและเงื่อนไขการออกแบบภายในขอบเขตของ บริษัท เนื่องจากขนาดของ บริษัท ต้องใช้เวลาในการตรวจสอบมากขึ้นเป็นต้นจำนวนของพนักงานจึงควรทราบว่าเป็นลำดับความสำคัญในการดำเนินการทุกขั้นตอนของการตรวจสอบ หากยอมรับการเสนอราคา บริษัท ที่ได้รับการรับรองจะถูกนำมาใช้
2. ขั้นตอนการดำเนินการ: องค์กรที่ต้องการได้รับการรับรองจะทำการสมัครโดยกรอกแบบฟอร์มใบสมัครให้ถูกต้องครบถ้วนและจัดเตรียมเอกสารระบบการจัดการและเอกสารเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่จำเป็นในระหว่างการสมัคร
3 ขั้นตอนการตรวจสอบ: การตรวจสอบ บริษัท จะดำเนินการในวันที่วางแผนไว้ การตรวจสอบเริ่มต้นด้วยการประชุมเปิด จากนั้นตามโปรแกรมการตรวจสอบหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์และเอกสารและการใช้งานตามข้อกำหนดของระบบโดยผู้สอบบัญชี หลังจากการตรวจสอบระบบและแผนกทั้งหมดผู้ตรวจประเมินประเมินผลถ้ามีและให้คำแนะนำเชิงบวกหรือเชิงลบสำหรับการรับรอง การตัดสินใจนี้จะสื่อสารกับ บริษัท ผ่านการประชุมปิด หากการตัดสินใจของทีมตรวจสอบกลายเป็นลบระบบจะขอให้แก้ไขสิ่งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง หากการตัดสินใจของทีมตรวจสอบเป็นไปในเชิงบวกหรือหลังจากสิ่งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดได้รับการยืนยันและรับรองโดยหน่วยงานออกใบรับรอง (การแก้ไขในระหว่างการตรวจติดตามหรือตรวจสอบการติดตามการแก้ไขจะถูกส่งไปยังหน่วยงานรับรองและการตรวจสอบความถูกต้อง)
6 ขั้นตอนสัญญา: ในกรณีที่รายงานได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดยคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องจะมีการจัดทำใบรับรองและข้อตกลงการรับรองจะทำกับ บริษัท และส่งใบรับรองระบบที่เกี่ยวข้องให้กับ บริษัท เอกสารและสัญญามีผลบังคับใช้เป็นเวลาสามปีและในช่วงเวลานี้การตรวจสอบการกำกับดูแลจะดำเนินการอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีและปฏิบัติตามเงื่อนไขของระบบอย่างต่อเนื่อง จากผลของการตรวจสอบนี้และเงื่อนไขของสัญญาการศึกษาเหล่านี้ยังคงดำเนินต่อไป
7. ระยะเวลาการต่ออายุใบรับรอง: หนึ่งหรือสองเดือนก่อนใบรับรองจะหมดอายุ บริษัท เจ้าของใบรับรองจะยื่นใบสมัครและขอขยายเวลาของใบรับรอง ในกรณีนี้ใบรับรองจะได้รับการตรวจสอบและระยะเวลาความถูกต้องของใบรับรองจะยังคงดำเนินต่อไปพร้อมกับการตรวจสอบระหว่างกาลครั้งแรกหากการตรวจสอบระหว่างกาลครั้งที่ 2 เสร็จสมบูรณ์ใบรับรองจะดำเนินต่อไปเป็นเวลาสาม (3) ปี (กลับสู่กระบวนการรับรองซ้ำ)