Podjetja iz vseh sektorjev so vse bolj zainteresirana za doseganje in izkazovanje trdnih delovnih in varnostnih ukrepov z nadzorom tveganj za varovanje in zdravje pri delu v skladu s politikami in cilji varstva pri delu. Organizacije to storijo v okviru vse strožje zakonodaje, razvoja ekonomskih politik in drugih ukrepov za spodbujanje dobrih praks na področju varnosti in zdravja pri delu ter ob vse večjih pomislekih, ki jih izražajo zainteresirane strani za zdravje in varnost pri delu.
Namen standardov, ki zajemajo upravljanje varstva in zdravja pri delu, je zagotoviti elemente učinkovitega sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu, ki jih je mogoče združiti z drugimi zahtevami upravljanja, in pomagati organizacijam pri doseganju ciljev na področju varnosti in zdravja pri delu. Tako kot drugi mednarodni standardi tudi ti standardi niso namenjeni ustvarjanju necarinskih trgovinskih ovir ali povečanju ali spreminjanju pravnih obveznosti organizacije.
S pravnega vidika je že bil sprejet zakon o varnosti in zdravju pri delu, ki ureja dolžnosti, odgovornosti in obveznosti delodajalcev in zaposlenih z namenom zagotavljanja varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih ter nadaljnjega izboljšanja obstoječih zdravstvenih in varnostnih pogojev ter določbe zakona, zasebnega sektorja in Uporablja se za vsa delovna mesta in vse zaposlene, ne glede na področje njihove dejavnosti, brez diskriminacije s strani javnosti.
Trgovina pa že dolgo ni več lokalna stvar in je dosegla globalne razsežnosti. Zaradi tega so potrebni mednarodni standardi in merila. Priročnik za sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu BS 1996, ki ga je BSI izdal leta 8800, je prvi zdravstveni in varnostni standard, ki služi kot vodilo.
Kasneje so druge organizacije objavile nekatere standarde glede varnosti in zdravja pri delu. Ti standardi so v bistvu uporabljali standarde BS 8800, vendar sta bila njihova vsebina in izvedba drugačna. Da bi odpravili vso to zmedo in jo povezali na en sam standard, se je začela študija, v kateri so sodelovali neodvisni revizijski podjetji in certifikacijski organi. Cilj je pripraviti mednarodno sprejeti zdravstveni in varnostni standard. Na koncu študij je bil leta 1999 uveden standard sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu OHSAS 18001.
Ta standard, znan kot OHSAS 18001 in objavil BSI, ni standard ISO. V letih 2004 in 2007 je ta standard doživel dve reviziji. Po reviziji v 2007 so bili standardi nadalje usklajeni s sistemom ravnanja z okoljem ISO 14001 in s standardi sistema upravljanja kakovosti ISO 9001.
Danes je na podlagi kakovosti pomembna proizvodnja, ki presega pričakovanja kupcev. Toda kupci ne iščejo več samo kakovostnih izdelkov ali storitev. Zanimajo jih tudi družbene odgovornosti proizvodnih podjetij. Zaradi tega pričakovanja so se v receptih klasične kakovosti začele omenjati izjave o varnosti in zdravju pri delu. Sčasoma se s konceptom kakovosti postavlja vprašanje, kako organizacije delujejo v skladu z zakonskimi predpisi, ki se nanašajo na zdravje in varnost delavcev, ali vzpostavljajo varno in zdravo delovno okolje ter kako to okolje nenehno izboljšujejo in izboljšujejo.
OHSAS 18001 standardi so razviti za vsak sektor. Organizacije, ki želijo vzpostaviti ta sistem, lahko ne glede na svojo dejavnost sistematično izvajajo standarde zdravja in varnosti delavcev v skladu s svojimi splošnimi strategijami. Zahvaljujoč tem standardom se tveganja, povezana z zdravjem in varnostjo pri delu, identificirajo, analizirajo in s sprejetimi ukrepi zmanjšajo tveganja. Hkrati je zagotovljeno skladnost z zakonskimi predpisi.
Zaposleni na delovnem mestu s sistemom vodenja varnosti in zdravja pri delu OHSAS 18001 slišijo varnost dela v organizaciji, pripravljeno na izredne razmere, spremljajo zdravje in varnost delavcev, začenjajo študije izboljšav glede na rezultate spremljanja, revidiranje, pregledovanje in dokumentiranje dejavnosti. so pa.
Ko je omenjen sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu, se za zaščito zaposlenih pred nesrečami in podobnimi incidenti, ki bi lahko iz različnih razlogov škodovali zdravju zaposlenih, ter za vzpostavitev boljšega delovnega okolja, sistematično določajo nevarnosti in tveganja in te nevarnosti ter tveganja Namenjen je ustreznim varnostnim ukrepom, da ne bi prišlo do izkušenj.
Najvišje vodstvo organizacije bi moralo v svojih intervalih pregledati sistem upravljanja OHS, da bi zagotovili stalno primernost, ustreznost in učinkovitost sistema upravljanja OHS. Pregled upravljanja bi moral obravnavati potencialno potrebo po spremembah politike, ciljev OHS in drugih elementov sistema upravljanja OHS glede na rezultate revizije sistema upravljanja OHS, spreminjajoče se razmere in zavezanost nenehnemu izboljševanju. Voditi bi bilo treba evidence evidenc poslovodstva.
Za več informacij se lahko obrnete na naš strokovni tim preko naših kontaktnih naslovov in telefonskih številk in dobite odgovore na vsa vaša vprašanja.
