Bedrijven uit alle sectoren zijn in toenemende mate geïnteresseerd in het hebben en aantonen van robuuste prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk door risico's op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk te beheersen in overeenstemming met beleid en doelstellingen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. Organisaties doen dit in de context van steeds strengere wetgeving, de ontwikkeling van economisch beleid en andere maatregelen ter bevordering van goede praktijken op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, en in het licht van de toenemende bezorgdheid van partijen die geïnteresseerd zijn in gezondheid en veiligheid op het werk.

Het doel van de normen voor arbomanagement is het leveren van de elementen van een effectief arbomanagementsysteem dat kan worden geïntegreerd met andere managementvereisten voor de organisaties en de organisaties helpen om OHS en economische doelen te bereiken. Net als bij andere internationale normen, zijn deze normen niet bedoeld om niet-tarifaire handelsbelemmeringen op te werpen of om de wettelijke verplichtingen van een organisatie te vergroten of te wijzigen.

Vanuit juridisch oogpunt is de Arbowet al ingevoerd om de plichten, verantwoordelijkheden en verplichtingen van werkgevers en werknemers te regelen om de gezondheid en veiligheid van werknemers op het werk te waarborgen en om de bestaande gezondheids- en veiligheidsomstandigheden verder te verbeteren, Het wordt toegepast op alle werkplekken en alle werknemers, ongeacht hun werkterrein, zonder discriminatie door het publiek.

De handel is echter al lang niet meer lokaal en heeft een wereldwijde dimensie bereikt. Vanwege deze situatie zijn internationale normen en criteria nodig. De BS 1996 Arbo-managementsysteemgids, uitgegeven door BSI in 8800, is de eerste gezondheids- en veiligheidsnorm die als richtlijn dient.

Later publiceerden andere organisaties enkele normen over gezondheid en veiligheid op het werk. Deze standaarden gebruikten in feite de BS 8800-standaarden, maar hun inhoud en implementatie waren verschillend. Om al deze verwarring weg te nemen en aan één norm te koppelen, is een onderzoek gestart met medewerking van onafhankelijke auditbedrijven en certificatie-instellingen. Het doel is om een ​​internationaal geaccepteerde gezondheids- en veiligheidsnorm op te stellen. Aan het einde van de onderzoeken werd in 1999 de OHSAS 18001-norm voor het beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk onthuld.

Deze norm, bekend als OHSAS 18001 en gepubliceerd door BSI, is geen ISO-norm. In de jaren 2004 en 2007 heeft deze standaard twee herzieningen ondergaan. Na de herziening in 2007 werden de normen verder in overeenstemming gebracht met de normen van het ISO 14001-milieubeheersysteem en de ISO 9001-kwaliteitsbeheersysteem. 

Tegenwoordig is op basis van kwaliteit productie die de verwachtingen van de klant overtreft belangrijk. Maar klanten zoeken niet langer alleen naar kwaliteitsproducten of -diensten. Ze zijn ook geïnteresseerd in de sociale verantwoordelijkheden van de productiebedrijven. Vanwege deze verwachting zijn de uitspraken over gezondheid en veiligheid op het werk begonnen te worden vermeld in de klassieke kwaliteitsrecepten. In de loop van de tijd is met het concept kwaliteit de vraag gesteld hoe de organisaties handelen in overeenstemming met de voorschriften met betrekking tot de gezondheid en veiligheid van werknemers, of zij een veilige en gezonde werkomgeving creëren en hoe zij deze omgeving continu verbeteren en verbeteren.

OHSAS 18001-normen zijn ontwikkeld voor elke sector. Organisaties die dit systeem willen opzetten, ongeacht hun activiteit, kunnen de arbo-normen op een systematische manier toepassen in overeenstemming met hun algemene strategieën. Dankzij deze normen worden risico's met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk geïdentificeerd, geanalyseerd en worden de risico's geminimaliseerd met de genomen maatregelen. Tegelijkertijd wordt de naleving van wettelijke voorschriften gewaarborgd.

Werknemers op een werkplek met OHSAS 18001 Managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk horen de veiligheid van het werken in een organisatie die is voorbereid op noodsituaties, monitoring van de gezondheid en veiligheid van werknemers, initiëren van verbeteringsonderzoeken op basis van monitoringresultaten, auditing, reviewing en documenteren van activiteiten. ze worden.

Wanneer het Arbo-managementsysteem wordt genoemd, om de werknemers te beschermen tegen ongevallen en soortgelijke incidenten die de gezondheid van de werknemers om verschillende redenen kunnen schaden en om een ​​betere werkomgeving te creëren, worden tijdens de uitvoering van verschillende werken gevaren en risico's systematisch bepaald en worden deze gevaren en risico's Het is bedoeld om voldoende voorzorgsmaatregelen te nemen om niet te ervaren.

Het topmanagement van de organisatie moet het arbomanagementsysteem op eigen intervallen herzien om de voortdurende geschiktheid, adequaatheid en effectiviteit van het arbomanagementsysteem te waarborgen. De managementevaluatie moet rekening houden met de mogelijke behoefte aan wijzigingen in het beleid, de OHS-doelstellingen en andere elementen van het OHS-managementsysteem, in het licht van de resultaten van de audit van het OHS-managementsysteem, veranderende situaties en inzet voor voortdurende verbetering. Verslagen van managementreview moeten worden bijgehouden.

Voor meer informatie kunt u ons deskundigenteam bereiken via onze contactadressen en telefoonnummers en kunt u antwoorden op al uw vragen krijgen.