Syarikat-syarikat dari semua sektor semakin berminat untuk mempunyai dan menunjukkan prestasi kerja kesihatan dan keselamatan yang mantap dengan mengawal risiko kesihatan dan keselamatan pekerjaan selaras dengan dasar dan objektif kesihatan dan keselamatan pekerjaan. Organisasi berbuat demikian dalam konteks undang-undang yang semakin ketat, pembangunan dasar ekonomi dan langkah-langkah lain untuk menggalakkan amalan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang baik, dan dalam menghadapi kebimbangan yang semakin meningkat yang dinyatakan oleh pihak-pihak yang berminat dalam kesihatan dan keselamatan pekerjaan.
Matlamat piawai yang meliputi pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan adalah untuk menyediakan unsur-unsur sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang berkesan yang boleh diintegrasikan dengan keperluan pengurusan yang lain kepada organisasi dan membantu organisasi untuk mencapai sasaran OHS dan ekonomi. Seperti piawaian antarabangsa yang lain, piawaian ini tidak bertujuan untuk mewujudkan halangan perdagangan bukan tarif atau untuk menambah atau mengubah kewajipan undang-undang sesuatu organisasi.
Dari perspektif hukum, Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Pekerjaan telah diberlakukan untuk mengatur tugas, tanggung jawab dan kewajiban majikan dan pekerja untuk memastikan keselamatan dan keselamatan kerja di tempat kerja dan untuk meningkatkan lagi keadaan kesihatan dan keselamatan yang ada, dan ketentuan dalam undang-undang Ini berlaku untuk semua tempat kerja dan semua pekerja tanpa mengira bidang kegiatannya, tanpa diskriminasi oleh orang ramai.
Walau bagaimanapun, perdagangan telah lama berhenti menjadi perkara tempatan dan telah mencapai dimensi global. Kerana keadaan ini, standard dan kriteria antarabangsa diperlukan. Panduan Sistem Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan BS 1996, yang dikeluarkan oleh BSI pada tahun 8800, adalah standard kesihatan dan keselamatan pertama yang berfungsi sebagai garis panduan.
Kemudian, organisasi lain menerbitkan beberapa standard mengenai kesihatan dan keselamatan pekerjaan. Piawaian ini pada dasarnya menggunakan piawaian BS 8800, tetapi kandungan dan pelaksanaannya berbeza. Untuk menghilangkan semua kekeliruan ini dan mengaitkannya dengan satu standard, kajian dimulakan dengan penyertaan syarikat audit bebas dan badan pensijilan. Tujuannya adalah untuk menyediakan standard kesihatan dan keselamatan yang diterima secara antarabangsa. Pada akhir kajian, standard Sistem Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan OHSAS 1999 diperkenalkan pada tahun 18001.
Piawaian ini, yang dikenali sebagai OHSAS 18001 dan diterbitkan oleh BSI, bukan piawaian ISO. Dalam tahun-tahun 2004 dan 2007, piawaian ini telah menjalani dua revisi. Berikutan penyemakan semula dalam 2007, piawaian itu sejajar dengan sistem Pengurusan Alam Sekitar ISO 14001 dan piawaian Sistem Pengurusan Kualiti ISO 9001.
Hari ini, berdasarkan kualiti, pengeluaran melebihi jangkaan pelanggan adalah penting. Tetapi pelanggan tidak lagi mencari produk atau perkhidmatan yang berkualiti sahaja. Mereka juga berminat dengan tanggungjawab sosial syarikat pembuatan. Oleh kerana jangkaan ini, kenyataan mengenai kesihatan dan keselamatan pekerjaan telah mula disebut dalam resipi berkualiti klasik. Dari masa ke masa, dengan konsep kualiti, ia dipersoalkan bagaimana organisasi bertindak mengikut peraturan undang-undang yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan pekerja, sama ada mereka mewujudkan suasana kerja yang selamat dan sihat dan bagaimana mereka terus memperbaiki dan memperbaiki persekitaran ini.
Piawaian OHSAS 18001 telah dibangunkan untuk memenuhi setiap sektor. Organisasi yang ingin menubuhkan sistem ini, tanpa mengira aktiviti mereka, boleh melaksanakan standard kesihatan dan keselamatan pekerjaan secara sistematik selaras dengan strategi umum mereka. Terima kasih kepada piawaian ini, risiko yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan pekerjaan dikenal pasti, dianalisis dan risiko dikurangkan dengan langkah-langkah yang diambil. Pada masa yang sama, pematuhan dengan peraturan undang-undang adalah terjamin.
Pekerja di tempat kerja dengan Sistem Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan OHSAS 18001 mendengar keselamatan bekerja dalam organisasi yang disediakan untuk kecemasan, memantau prestasi pekerja dan keselamatan pekerja, memulakan kajian peningkatan mengikut keputusan pemantauan, pengauditan, kajian dan dokumentasi aktiviti. mereka sedang.
Apabila disebut Sistem Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan, untuk melindungi pekerja dari kemalangan dan insiden serupa yang boleh membahayakan kesihatan pekerja dengan pelbagai alasan dan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik, semasa pelaksanaan pelbagai kerja, bahaya dan risiko ditentukan secara sistematik dan bahaya dan risiko ini adalah Ini dimaksudkan untuk mengambil langkah berjaga-jaga yang cukup untuk mencegahnya terjadi.
Pengurusan atasan organisasi harus mengkaji semula sistem pengurusan OHS pada selang waktu sendiri untuk memastikan kesesuaian, kecukupan dan keberkesanan sistem pengurusan OHS yang berterusan. Tinjauan pengurusan perlu mengatasi potensi keperluan untuk perubahan dalam polisi, objektif OHS dan elemen lain dalam sistem pengurusan OHS, berdasarkan hasil audit sistem pengurusan OHS, perubahan situasi dan komitmen untuk peningkatan yang berterusan. Rekod kajian pengurusan hendaklah dikekalkan.
Untuk mendapatkan maklumat lanjut, anda boleh menghubungi pasukan pakar kami dari alamat kenalan dan nombor telefon kami dan anda boleh mendapatkan jawapan kepada semua soalan anda.
