Untuk menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif di tempat kerja, kriteria tertentu harus dipenuhi dan dipatuhi. Menciptakan lingkungan kerja pada tingkat di mana karyawan tidak akan terganggu oleh faktor-faktor seperti suhu, kelembaban dan aliran udara sangat penting untuk kenyamanan termal. Jika tidak ada kondisi kenyamanan termal di lingkungan kerja, pertama Anda akan merasa tertekan dan kemudian Anda akan mengalami ketidaknyamanan. Suhu udara, kelembaban, kecepatan aliran udara, radiasi termal adalah alasan yang mempengaruhi kenyamanan termal di lingkungan kerja.
Fakta bahwa faktor-faktor ini tidak cocok untuk tubuh manusia mengurangi kapasitas kerja seseorang dan efisiensi kerja. Fakta bahwa faktor-faktor yang disebutkan di atas seperti suhu, aliran udara dan kelembaban dapat mengganggu karyawan menciptakan kondisi negatif baik dalam hal efisiensi kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja. Suhu udara, kelembaban udara, kecepatan aliran udara, dan radiasi termal adalah masalah utama yang diperiksa dalam hal kenyamanan termal.
Pertama-tama, suhu atau dinginnya lingkungan kerja diukur dengan menggunakan termometer kering dan suhu udara ditentukan. kemudian kelembaban udara di lingkungan kerja dihitung dan pendekatan umumnya adalah kelembaban relatif di tempat kerja adalah antara 30 dan 65 persen. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan higrometer.
Kemudian laju aliran udara disesuaikan dan pengukuran dilakukan menggunakan anemometer. Kemudian radiasi termal dihitung menggunakan termometer globe.
Dalam hal kenyamanan termal, secara umum, meskipun hanya suhu yang dapat dibayangkan, situasinya sangat berbeda dan efek simultan dari komponen kenyamanan termal, suhu, kelembaban relatif, laju aliran udara dan suhu radiasi, menghasilkan definisi suhu indra, yaitu suhu efektif.
Bukan hanya kondisi yang disebutkan di atas yang memengaruhi kenyamanan termal. Sifat pekerjaan yang mempengaruhi kenyamanan termal (apakah pekerjaan itu berat atau ringan), struktur fisik karyawan (gemuk atau lemah). jenis kelamin karyawan (pria atau wanita), status kesehatan orang tersebut (sehat atau tidak sehat), status berpakaian selama bekerja (apakah memakai pakaian yang cocok untuk pekerjaan itu atau tidak).
Menurut peraturan tersebut, rasio suhu dan kelembaban di lingkungan kerja tertutup harus moderat meskipun sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Untuk tujuan ini, organisasi penguji membuat pengukuran suhu dan kelembaban di tempat kerja dan membantu perusahaan untuk merevisi kondisi kerja mereka. Pengukuran suhu, kelembaban dan tekanan dievaluasi dalam kerangka peraturan hukum.
Pengukuran kenyamanan termal adalah prosedur yang harus dilakukan oleh para ahli dan organisasi. Sebagai soal fakta, sangat penting untuk memperhatikan pengukuran ini di mana perangkat sistem terbaru dibuat dengan kontribusi teknologi.
Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi tim ahli kami dari alamat kontak dan nomor telepon kami dan Anda bisa mendapatkan jawaban untuk semua pertanyaan Anda.
