Faktanya, semua suara tidak berarti dan keras yang mengganggu orang bisa disebut kebisingan. Karyawan yang terpapar kebisingan dalam waktu lama dapat mengalami masalah psikologis dan kesehatan fisik. terutama masalah kesehatan yang berhubungan dengan pendengaran adalah salah satu yang paling disebabkan oleh kebisingan di tempat kerja.
Ada perangkat yang dirancang khusus untuk memahami bahwa kebisingan di tempat kerja terlalu tinggi untuk memengaruhi kesehatan karyawan. Perangkat ini dapat mengukur kebisingan sekitar atau kebisingan yang dialami orang tertentu.
Di negara kita, paparan kebisingan rata-rata karyawan dalam 8 jam hari kerja tidak dapat melebihi 87 desibel, baik menggunakan alat pelindung telinga maupun tidak. Artinya, tingkat kebisingan ini bukanlah tingkat kebisingan sekitar, tetapi tingkat kebisingan yang sampai ke telinga. Dengan kata lain, saat menghitung ini, jika pelindung telinga digunakan, efek perlindungannya juga harus diperhitungkan.
Untuk pekerjaan yang tingkat kebisingannya melebihi 85 desibel, satu karyawan dapat dipekerjakan hingga 7,5 jam per hari. Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial mengeluarkan Peraturan tentang Perlindungan Karyawan dari Risiko Terkait Kebisingan di 2013. Peraturan ini dirancang untuk menentukan persyaratan minimum untuk perlindungan orang yang bekerja di lingkungan dengan tingkat kebisingan yang tinggi dari risiko kesehatan dan keselamatan yang mungkin timbul sebagai akibat dari paparan kebisingan, khususnya risiko terkait pendengaran.
Nilai tindakan eksposur terendah, nilai aksi eksposur tertinggi dan nilai batas eksposur termasuk dalam peraturan ini.
Pengusaha berkewajiban untuk menentukan tingkat kebisingan di mana karyawan terpapar dan melakukan pengukuran kebisingan bila perlu sesuai dengan hasil penilaian risiko melalui studi penilaian risiko yang dilakukan di lingkungan kerja.
Metode dan sarana yang akan digunakan dalam pengukuran kebisingan harus ditentukan tergantung pada durasi paparan, sifat kebisingan yang diukur, faktor lingkungan dan karakteristik instrumen pengukuran. Untuk menentukan parameter seperti tingkat paparan kebisingan dan tekanan suara, instrumen ini harus mampu mengukur apakah nilai batas paparan dan nilai tindakan paparan yang ditentukan dalam peraturan terlampaui. Hasil pengukuran dan evaluasi disimpan secara tepat untuk ditunjukkan dalam inspeksi pengawas ketenagakerjaan bila perlu.
Sebagai hasil dari penilaian risiko, mungkin diperlukan untuk pengujian seperti pengukuran paparan kebisingan sekitar, pengukuran paparan kebisingan dosimetrik, pemetaan kebisingan.
Jika hasil yang diperoleh setelah semua pengukuran menunjukkan bahwa lingkungan kerja beroperasi pada kebisingan yang lebih tinggi dari yang seharusnya, pengusaha tidak boleh mempekerjakan seorang pekerja tunggal sampai mengurangi nilai-nilai ini ke tingkat yang diinginkan. Menurut laporan, setelah pengaturan dibuat di area yang diperlukan dan tingkat kebisingan diturunkan di bawah tingkat maksimum, kegiatan di tempat kerja dapat dilanjutkan.
Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi tim ahli kami dari alamat kontak dan nomor telepon kami dan Anda bisa mendapatkan jawaban untuk semua pertanyaan Anda.
