En fait, tous les sons sans signification et forts qui gênent les gens peuvent être appelés du bruit. Les employés exposés au bruit pendant une longue période peuvent avoir des problèmes de santé physique et psychologique. Les problèmes de santé liés à l'audition, en particulier, sont parmi les plus causés par le bruit sur le lieu de travail.
Il existe des dispositifs spécialement conçus pour comprendre que le bruit sur le lieu de travail est trop élevé pour affecter la santé des employés. Ces appareils peuvent mesurer le bruit ambiant ou le bruit auquel une personne particulière est exposée.
Dans notre pays, l'exposition moyenne au bruit des salariés au cours d'une journée de travail de 8 heures ne peut excéder 87 décibels, que des équipements de protection auditive soient utilisés ou non. Autrement dit, ce niveau de bruit n'est pas le niveau de bruit ambiant, mais le niveau de bruit atteignant l'oreille. En d'autres termes, lors du calcul, si une protection auditive est utilisée, son effet protecteur doit également être pris en compte.
Pour les travaux dont le niveau sonore dépasse les décibels 85, un employé peut être employé jusqu'à un maximum de 7,5 heures par jour. Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale a publié un règlement sur la protection des employés contre les risques liés au bruit dans 2013. Ce règlement vise à déterminer les exigences minimales en matière de protection des personnes travaillant dans des environnements fortement bruyants contre les risques pour la santé et la sécurité pouvant résulter de l'exposition au bruit, en particulier les risques liés à l'ouïe.
Les valeurs d’action d'exposition les plus basses, les valeurs d’action d’exposition les plus élevées et les valeurs limites d’exposition sont incluses dans ce règlement.
Les employeurs sont tenus de déterminer les niveaux de bruit auxquels les employés sont exposés et de procéder à des mesures du bruit en fonction des résultats de l’évaluation des risques, au moyen d’études d’évaluation des risques effectuées en milieu de travail.
Les méthodes et les outils à utiliser pour la mesure du bruit doivent être déterminés en fonction de la durée d'exposition, de la nature du bruit à mesurer, des facteurs d'environnement et des caractéristiques de l'instrument de mesure. Afin de déterminer des paramètres tels que le niveau d'exposition au bruit et la pression acoustique, ces instruments doivent pouvoir mesurer si les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'action d'exposition spécifiées dans le règlement sont dépassées. Les résultats de la mesure et de l’évaluation sont stockés de manière appropriée pour pouvoir figurer dans les inspections des inspecteurs du travail lorsque cela est nécessaire.
À la suite de l'évaluation des risques, il peut être nécessaire d'effectuer des tests tels que la mesure de l'exposition au bruit ambiant, la mesure de l'exposition au bruit dosimétrique, la cartographie du bruit.
Si les résultats obtenus après toutes les mesures montrent que l'environnement de travail est soumis à un niveau de bruit supérieur à ce qu'il devrait être, l'employeur ne devrait employer aucun travailleur jusqu'à ce qu'il diminue ces valeurs au niveau souhaité. Selon les rapports, une fois les dispositions prises dans les zones requises et le niveau de bruit abaissé au-dessous du niveau maximal, le lieu de travail peut reprendre ses activités.
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