ISO 26000 spécifie des recommandations internationales pour renforcer la responsabilité sociale de votre organisation. Quelle que soit la nature de votre entreprise, elle vous guide à long terme pour formuler et mettre en œuvre une stratégie de responsabilité sociale. La responsabilité sociale est l’un des facteurs les plus importants pour mesurer la performance de votre organisation, et cela vaut pour tous les secteurs de la société. La responsabilité sociale est l’obligation légale et volontaire d’une organisation d’être attentive à l’impact de ses décisions et activités sur la société et l’environnement. Une stratégie de responsabilité d'entreprise détermine la manière dont l'organisation contribue au développement durable, aux relations avec ses actionnaires et à un comportement éthique.

Portée du système ISO 26000:

• Travail des enfants: une organisation ne peut pas employer d'enfants de moins de 15 ans. De plus, si les enfants de plus de 15 ans sont scolarisés, le temps passé à travailler ne peut excéder 10 heures, y compris le temps passé à l'école et sur la route.
• Emploi de force d'employés: une organisation ne peut en aucun cas forcer ses employés à travailler. De plus, demander aux employés de laisser leur identité ou de l'argent en guise de caution à l'organisation implique également du travail forcé et une organisation ne peut pas non plus les exiger.
• Droit des employés de former des syndicats et de négocier collectivement: une organisation ne peut empêcher les employés de créer des syndicats, d'adhérer à un syndicat ou de vouloir négocier collectivement. Les employés ont toujours ces droits.
• Heures de travail: une organisation ne peut pas déterminer les heures de travail et de travail hebdomadaires des employés au-delà des heures de travail légales. Cependant, pour une courte période et des conditions commerciales exceptionnelles font exception à cette règle. Selon les réglementations légales, les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine. De plus, les heures supplémentaires ne peuvent excéder 12 heures par semaine.
• Salaires et salaires des employés: une organisation ne peut pas payer ses employés moins que le salaire minimum fixé par la loi. Les salaires et traitements à verser aux employés doivent être au niveau le plus bas du salaire minimum et doivent être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des employés.
• Un environnement de travail sain et sûr: une organisation doit offrir un environnement de travail sain à ses employés. Toutes sortes de précautions doivent être prises contre les accidents et les blessures. Les mesures et dispositions nécessaires doivent être prises pour minimiser les risques pour la santé et la sécurité à court et à long terme.
• Discrimination et pratiques disciplinaires: une organisation ne peut pas traiter ses employés différemment en matière d'emploi, de promotion, de retraite ou de licenciement, pour des raisons de sexe, d'origine ethnique ou pour d'autres raisons.