Kaikkien alojen yritykset ovat entistä kiinnostuneempia omistamaan ja osoittamaan vankkaa työterveys- ja työturvallisuustasoa hallitsemalla työterveys- ja työturvallisuusriskejä työterveys- ja työturvallisuuspolitiikan ja tavoitteiden mukaisesti. Organisaatiot tekevät niin yhä tiukemman lainsäädännön, talouspolitiikan ja muiden toimenpiteiden kehittämisen yhteydessä työterveys- ja työturvallisuuskäytäntöjen edistämiseksi sekä työterveydestä ja turvallisuudesta kiinnostuneiden osapuolten kasvavien huolenaiheiden edessä.
Työterveys- ja työturvallisuusjohtamisen kattavien standardien tavoitteena on tarjota tehokkaan työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmän elementit, jotka voidaan integroida organisaatioiden muihin johtamisvaatimuksiin, ja auttaa organisaatioita saavuttamaan työterveys- ja työturvallisuus- ja taloudelliset tavoitteensa. Kuten muissakin kansainvälisissä standardeissa, näitä standardeja ei ole tarkoitettu luomaan epä tariffeihin liittyviä kaupan esteitä tai lisäämään tai muuttamaan organisaation laillisia velvoitteita.
Oikeudellisesta näkökulmasta työsuojelulaki on jo annettu, jotta voidaan säännellä työnantajien ja työntekijöiden velvollisuuksia, vastuita ja velvollisuuksia työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden varmistamiseksi työpaikoilla ja nykyisten työterveys- ja työturvallisuusolojen sekä lain, yksityisen sektorin ja muiden Sitä sovelletaan kaikkiin työpaikkoihin ja kaikkiin työntekijöihin riippumatta heidän toiminta-alastaan tekemättä julkista eroa.
Kauppa on kuitenkin lakannut olemasta paikallista asiaa ja on saavuttanut maailmanlaajuisen ulottuvuuden. Tämän tilanteen vuoksi tarvitaan kansainvälisiä standardeja ja kriteerejä. BSI: n vuonna 1996 julkaisema BS 8800 -työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmän opas on ensimmäinen terveys- ja turvallisuusstandardi, joka toimii oppaana.
Myöhemmin muut organisaatiot julkaisivat joitain työterveyttä ja -turvallisuutta koskevia standardeja. Nämä standardit käyttivät periaatteessa BS 8800 -standardeja, mutta niiden sisältö ja toteutus olivat erilaisia. Tämän sekaannuksen poistamiseksi ja yhden standardin sitomiseksi aloitettiin tutkimus, johon osallistui riippumattomia tilintarkastusyrityksiä ja sertifiointielimiä. Tavoitteena on valmistaa kansainvälisesti hyväksytty työterveys- ja työturvallisuusstandardi. Tutkimusten lopussa OHSAS 1999 -työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmä otettiin käyttöön vuonna 18001.
Tämä standardi, joka tunnetaan nimellä OHSAS 18001 ja jonka julkaisee BSI, ei ole ISO-standardi. Vuosina 2004 ja 2007 tätä standardia on tehty kaksi tarkistusta. 2007-version tarkistuksen jälkeen standardit yhdenmukaistettiin edelleen ISO 14001 -ympäristöjohtamisjärjestelmän ja ISO 9001 -laatujärjestelmän kanssa.
Nykyään laadun perusteella on asiakkaiden odotuksia ylittävä tuotanto tärkeä. Asiakkaat eivät kuitenkaan enää vain etsi laadukkaita tuotteita tai palveluita. He ovat kiinnostuneita myös teollisuusyritysten sosiaalisista vastuista. Tämän odotuksen takia työterveyttä ja -turvallisuutta koskevat väitteet on alkanut mainita klassisissa laaturesepteissä. Ajan myötä laadun käsitteen kanssa on kyseenalaistettu, miten organisaatiot toimivat työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta koskevien säännösten mukaisesti, perustavatko he turvallisen ja terveellisen työympäristön ja miten ne jatkuvasti parantavat ja parantavat tätä ympäristöä.
OHSAS 18001 -standardit on kehitetty sopimaan jokaiseen alaan. Järjestelmät, jotka haluavat perustaa tämän järjestelmän, aktiivisuudestaan riippumatta, voivat soveltaa työterveys- ja työturvallisuusstandardeja systemaattisesti yleisten strategioidensa mukaisesti. Näiden standardien ansiosta työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät riskit tunnistetaan, analysoidaan ja riskit minimoidaan toimenpiteillä. Samalla varmistetaan lakien noudattaminen.
Työntekijät työpaikalla, jolla on OHSAS 18001 -työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmä, kuulevat hätätilanteisiin varautuneessa organisaatiossa työskentelyn turvallisuuden, työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden seurannan, aloittavat parannustutkimuksia seurantatulosten perusteella, auditoinnin, arvioinnin ja dokumentoinnin. ne ovat.
Kun työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmä mainitaan, onnettomuuksien ja vastaavien tapahtumien estämiseksi, jotka voivat vahingoittaa työntekijöiden terveyttä eri syistä ja paremman työympäristön luomiseksi, erilaisten töiden suorittamisen aikana määritetään järjestelmällisesti vaarat ja riskit ja nämä vaarat ja riskit Sen on tarkoitus ryhtyä riittäviin varotoimiin kokemuksen välttämiseksi.
Organisaation ylimmän johdon olisi tarkistettava TYK-hallintajärjestelmä omin väliajoin varmistaakseen YOS-hallintajärjestelmän jatkuvan sopivuuden, riittävyyden ja tehokkuuden. Johtamiskatsauksessa tulisi käsitellä mahdollisia muutostarpeita politiikkaan, työterveys- ja työturvallisuustavoitteisiin ja muihin YHS-hallintajärjestelmän osiin ottaen huomioon YTM-hallintajärjestelmän tarkastuksen tulokset, muuttuvat tilanteet ja sitoutuminen jatkuvaan parantamiseen. Johdon katsauksia olisi pidettävä kirjaa.
Lisätietoja saat asiantuntijatiimiltämme yhteystietojen osoitteista ja puhelinnumeroista ja voit saada vastauksia kaikkiin kysymyksiisi.
