Kun puhutaan sosiaalisesta vastuusta, ei pidä unohtaa, että päätarkoitus on sosiaalietuus. Transaktioita, jotka toteutetaan kohdistamalla yhteiskunnan tarpeisiin ja ongelmiin henkilökohtaisista eduista riippumatta, voidaan pitää todellisena sosiaalisena vastuuna. Vaikka sosiaalisella vastuulla ei ole voittotavoitetta, tämä tilanne toteutuu kansalaisjärjestöjen tai yritysten kautta.
Sosiaalisen vastuun nimissä kehitettyjen ja toteutettujen hankkeiden ansiosta yksilöissä syntyy monia tietoisuutta ja positiivisia persoonallisuuksia, kuten empatiaa, altruismia, hyväntekeväisyyttä, elämänfilosofiaa, kuulumista ryhmään ja sosiaalisia arvoja.
Yritysten ja organisaatioiden odotetaan omaksuvan erittäin arkaluonteisen ja eettisen ymmärryksen sosiaalista uskottavuutta koskevien velvoitteidensa täyttämisessä ja niiden toiminnan vaikutusten lisäämisessä sekä yhteiskunnan ja koko ympäristön kannalta.
Toisaalta sosiaalinen vastuu on yksi tärkeimmistä tekijöistä organisaation suorituskyvyn mittaamisessa, ja tämä pätee kaikkiin yhteiskunnan sektoreihin. Sosiaalinen vastuu on organisaation oikeudellinen ja vapaaehtoinen velvollisuus kiinnittää huomiota sen päätösten ja toimien vaikutuksiin yhteiskuntaan ja ympäristöön. Yritysvastuun strategia määrittelee, miten organisaatio edistää kestävää kehitystä, suhteita osakkeenomistajiin ja eettistä käyttäytymistä.
Riippumatta siitä, ovatko ne suuria tai pieniä, kaikenlaisten instituutioiden ja organisaatioiden tulisi olla herkkiä sosiaalisesta vastuusta. 1997issa kansainvälinen sosiaalisen vastuun organisaatio (SAI) antoi SA 8000in sosiaalisen vastuun standardin. Tämän standardin tarkoituksena on suojella työntekijöiden perusoikeuksia. Myöhemmin 2001issa tämä standardi tarkistettiin ja hyväksyttiin ensimmäiseksi toimittajaarviointistandardiksi.
ISO 26000 -standardin mukaista sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmää voidaan soveltaa paitsi yksityiselle sektorille myös julkisen sektorin organisaatioille. Tämä järjestelmä voidaan perustaa moniin kaikenkokoisiin organisaatioihin, kansalaisjärjestöistä. Järjestelmä on täydentänyt kestävää kehitystä tukevia sosiaalisen vastuun käsitteitä.
Organisaatio, joka perustaa ja toteuttaa ISO 26000in sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmän, on valmistellut infrastruktuurinsa kaikille kestävän kehityksen toimille. Vielä tärkeämpää on, että standardia hyväksyvä organisaatio lisää sosiaalista ja ympäristöllistä lisäarvoa ja tukee kestävää kehitystä.
Erityisesti kehitysmaissa huonot työolot olivat saavuttaneet tason, jota ei enää voitu jättää huomiotta. Kansalaisjärjestöt pyrkivät parantamaan työoloja, mutta tämä ei riittänyt. Yhä tietoisemmiksi tulevat säästöomistajat ovat alkaneet kiinnittää huomiota siihen, toimivatko yritykset sosiaalisen vastuun tunnetta ja voittoa, joka tehdään sijoituspäätösten tekemisessä. Kaikki nämä ovat olleet tehokkaita sosiaalisen vastuun hallinnan standardin määrittämisessä.
Muuten, ISO 26000 Social Responsibility Management System on itse asiassa opas organisaatioille, joten se ei ole minkään muun sertifiointityön aihe. Saat kattavampaa tietoa ottamalla yhteyttä asiantuntijatiimiimme yhteysosoitteiltamme ja puhelinnumeroiltamme ja saada vastauksia kaikkiin kysymyksiisi.
