Valitettavasti valaistus, joka on yksi niistä asioista, joita varten maassamme ei osoiteta tarvittavaa hoitoa, tulisi suunnitella erityisesti ottaen huomioon työpaikoilla tehtävän työn vaatimukset ja työntekijöiden herkkyys. Koska valaistus on yksi tekijöistä, jotka vaikuttavat suoraan työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen. Puutteellisissa ja sopimattomissa valaistusolosuhteissa silmien väsymistä voi esiintyä ensisijaisesti tai fyysistä väsymystä heikon valon vaikutuksesta, ja nämä tapaukset aiheuttavat työtapaturmia.
Työpaikat on valaistava oikein sen mukaan, missä sektorissa ne toimivat ja työolosuhteet, ja valaistuksen tarve voi vaihdella riippuen suoritettavan työn luonteesta. Yleensä valaistus tapahtuu joko luonnollisin keinoin tai keinotekoisin keinoin. Nykyään, kun vihreät rakennukset kasvavat ja energiansäästö on tärkeää, luonnollinen valaistus on myös kasvamassa. Toimitusarkkitehtuurin suosituin lähestymistapa on tänään hyödyntää luonnonvaloa.
Valaistuksen osalta sen on tarkoitus pystyä käyttämään päivänvaloa tehokkaimmin yhdessä sähköenergian ja lamppujen kokoonpanon kanssa. Tästä syystä valaistus tulisi suunnitella nämä mielessä työpaikoilla, joissa tehdään työtä päivin ja öin. Päivänvalolla, jolla on paljon enemmän valovoimaa kuin keinovalaistuksella, on positiivisia vaikutuksia työntekijöihin ja varjossa olevan aurinkoisen päivän valon voimakkuus on 10 tuhatta luksi. Keinotekoisella valaistuksella varustetuissa työympäristöissä valaistuksen voimakkuus on kuitenkin keskimäärin noin 500 luksi.
Tarvittavien mittausten jälkeen syntyvän valovoiman on oltava standardien mukainen ja korkeimman ja alimman rajan välillä. Nämä mittaukset tehdään määrittämään työpaikan työympäristöissä tarjottujen valovoimien soveltuvuus.
Valaistustaso on erittäin tärkeä, työntekijä ei voi työskennellä kunnolla sellaisen asian suhteen, jota hän ei näe selvästi ja kuten pitäisi. Tiedetään, että valaistus vaikuttaa myönteisesti tuottavuuteen ja vaikuttaa myös työntekijöiden huomion tasoon.
Valaistus ei koske vain tuotantotyöpaikkoja, vaan myös kaikkia työpaikkoja, instituutioita ja organisaatioita. Sairaalat, hotellit, supermarketit jne. Sillä on erittäin tärkeä asema kuluttaja- ja asiakaspsykologian sekä työntekijöiden kannalta.
Testauksessa ja mittauksessa mittauslaitoksilla on joitain vastuita. Mitattava tila tulisi määrittää ennen valaistuksen voimakkuuden mittauspisteitä, ja nämä mittauspisteet määritetään 80 senttimetrin korkeudella maasta tyhjillä alueilla, tuotantolaitteiden yläpuolella tuotantolaitoksissa ja toimistojen työpöydillä.
Toisin sanoen valaistusta varten mitattavat kohdat ovat pisteitä, jotka on valaistava käytettäväksi. Jos mittaukset tehdään päivänvalossa, suoraa auringonvaloa ei saa altistaa mittauspisteille. Jos yritykset pyytävät, mittaukset tehdään uudelleen yöllä.
Kun testi ja mittaus on suoritettu, syntyy raportti. Raportin mukaisesti, jos valaistusmittauksista saadut arvot ovat pienemmät kuin vaaditut arvot, yritys varoitetaan ja pyydetään ottamaan käyttöön varotoimenpiteitä. Näihin toimenpiteisiin voi kuulua lisävalaisimien asentaminen, palkinlähteiden poistaminen tai työympäristön vaaleampi väri.
Lisätietoja saat asiantuntijatiimiltämme yhteystietojen osoitteista ja puhelinnumeroista ja voit saada vastauksia kaikkiin kysymyksiisi.
