شرکت ها از همه بخش ها به طور فزاینده ای علاقه مند به داشتن و نشان دادن قوی عملکرد کارایی و سلامت با کنترل خطرات بهداشت و ایمنی حرفه ای در راستای سیاست ها و اهداف بهداشت و ایمنی شغلی هستند. سازمانها این کار را در زمینه قوانین فزاینده سختگیرانه، توسعه سیاست های اقتصادی و سایر اقدامات جهت ارتقای شیوه های بهداشت حرفه ای و ایمنی شغلی و با توجه به نگرانی های روزافزون بیان شده توسط احزاب علاقه مند به سلامت و ایمنی شغلی انجام می دهند.

هدف استانداردهای مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی عبارت است از ارائه عناصر یک سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای که می تواند با سایر نیازهای مدیریتی سازمان ها و سازمان ها برای دستیابی به اهداف OHS و اقتصادی کمک کند. همانند سایر استانداردهای بین المللی، این استانداردها در نظر گرفته نشده است برای ایجاد موانع تجاری غیر تعرفه یا افزایش یا تغییر تعهدات قانونی یک سازمان.

از نظر حقوقی ، قانون ایمنی و بهداشت شغلی قبلاً به منظور تنظیم وظایف ، مسئولیت ها و تعهدات کارفرمایان و کارمندان به منظور اطمینان از سلامت و ایمنی کارگران در محل کار و بهبود بیشتر شرایط بهداشت و ایمنی موجود ، و مقررات در قانون ، بخش خصوصی و این مورد در همه محل های کار و همه کارمندان صرف نظر از زمینه های فعالیت آنها ، بدون تبعیض توسط مردم اعمال می شود.

با این وجود مدتهاست که تجارت یک امر محلی متوقف شده و به ابعاد جهانی رسیده است. به همین دلیل ، استانداردها و معیارهای بین المللی مورد نیاز است. راهنمای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی BS 1996 که توسط BSI در سال 8800 صادر شد ، اولین استاندارد بهداشت و ایمنی است که به عنوان راهنما عمل می کند.

بعداً ، سازمانهای دیگر برخی از استانداردهای مربوط به بهداشت و ایمنی شغلی را منتشر كردند. این استانداردها اساساً از استانداردهای BS 8800 استفاده می کردند ، اما محتوا و اجرای آنها متفاوت بود. به منظور از بین بردن همه این سردرگمی ها و اتصال آن به یک استاندارد واحد ، مطالعه ای با مشارکت شرکت های حسابرسی مستقل و نهادهای صدور گواهینامه آغاز شد. هدف تهیه استاندارد ایمنی و بهداشتی پذیرفته شده بین المللی است. در پایان مطالعات ، استاندارد OHSAS 1999 سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در سال 18001 ارائه شد.

این استاندارد، به نام OHSAS 18001 و منتشر شده توسط BSI، استاندارد ISO نیست. در سال های 2004 و 2007، این استاندارد تحت دو اصلاح قرار گرفته است. پس از تجدید نظر در 2007، استانداردها بیشتر با استانداردهای سیستم مدیریت ایزو ISO 14001 و استانداردهای سیستم مدیریت کیفیت ISO 9001 مطابقت داشتند. 

امروزه بر اساس کیفیت، تولید فراتر از انتظارات مشتری مهم است. اما مشتریان دیگر فقط به دنبال محصولات یا خدمات با کیفیت نیستند. آنها همچنین به مسئولیت های اجتماعی شرکت های تولیدی علاقه مند هستند. به دلیل این انتظارات، اظهارات در مورد بهداشت و ایمنی شغلی در دستورالعمل های کیفیت کلاسیک ذکر شده است. با گذشت زمان، با مفهوم کیفیت، سوال شده است که چگونه سازمان ها مطابق با مقررات مربوط به سلامت و ایمنی کارکنان عمل می کنند، چه اینکه آنها یک محیط کار سالم و سالم ایجاد می کنند و چگونه آنها به طور مداوم بهبود و بهبود این محیط را بهبود می بخشد.

استانداردهای OHSAS 18001 برای هر بخش طراحی شده است. سازمان هایی که مایل به ایجاد این سیستم هستند، صرف نظر از فعالیت آنها، می توانند استانداردهای بهداشت و ایمنی شغلی را به شیوه ای منظم مطابق با استراتژی های کلی خود اعمال کنند. با تشکر از این استانداردها، خطرات مربوط به سلامت و ایمنی شغلی شناسایی، تجزیه و تحلیل و خطرات به حداقل رساندن با اقدامات گرفته شده است. در عین حال، تطابق با مقررات قانونی تضمین شده است.

کارکنان در محل کار با سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای OHSAS 18001 ایمنی کار در سازمان تهیه شده برای شرایط اضطراری، نظارت بر عملکرد بهداشت و ایمنی کارکنان، ایجاد مطالعات بهبودی با توجه به نتایج نظارت، حسابرسی، بررسی و ثبت فعالیت ها آنها در حال.

وقتی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ذکر می شود ، برای جلوگیری از حوادث و حوادث مشابه که به دلایل مختلف ممکن است به سلامت کارکنان آسیب برساند و ایجاد محیط کار بهتر ، در حین اجرای کارهای مختلف ، خطرات و خطرات به طور سیستماتیک تعیین می شود و این خطرات و خطرات منظور این است که اقدامات احتیاطی کافی برای جلوگیری از وقوع آن انجام شود.

مدیریت ارشد سازمان باید سیستم مدیریت بهداشت و درمان را در فواصل زمانی خاص خود بررسی کند تا مستلزم پایداری، کفایت و اثربخشی سیستم مدیریت امانتداری را تضمین کند. بررسی مدیریت باید با توجه به نتایج ممیزی سیستم مدیریت کیفیت OHS، تغییر شرایط و تعهد به بهبود مستمر، نیازمندی بالقوه تغییرات در سیاست، اهداف OHS و سایر عناصر سیستم مدیریت OHS را مورد توجه قرار دهد. سوابق بررسی مدیریت باید حفظ شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر، می توانید از تیم های متخصص ما از آدرس های تماس و شماره های تلفن ما بهره مند شوید و شما می توانید پاسخ های خود را به تمام سوالات خود دریافت کنید.